वित्त वर्ष-2024 की चौथी तिमाही में ईवी, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा क्षेत्रों में नौकरियां बढ़ेंगी रिपोर्ट
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वित्त वर्ष-2024 की चौथी तिमाही में ईवी, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा क्षेत्रों में नौकरियां बढ़ेंगी रिपोर्ट

2024 की चौथी तिमाही में ईवी स्टाफिंग दिग्गज टीमलीज सर्विसेज लिमिटेड द्वारा प्रकाशित एक शोध के अनुसार, चालू वित्त वर्ष की आखिरी तिमाही में स्वास्थ्य सेवा और फार्मास्यूटिकल्स, इलेक्ट्रिक वाहन और शैक्षिक सेवाओं के क्षेत्र अपने कर्मियों को बढ़ाने या बनाए रखने की योजना बना रहे हैं।

 

टीमलीज सर्विसेज के वीपी और बिजनेस हेड, बालासुब्रमण्यम ए ने कहा, “हेल्थकेयर और फार्मास्यूटिकल्स, इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी), इंफ्रास्ट्रक्चर और फास्ट-मूविंग कंज्यूमर ड्यूरेबल्स (एफएमसीडी) जैसे उपभोक्ता-केंद्रित क्षेत्रों में आगामी नौकरी परिदृश्य सराहनीय वृद्धि को दर्शाता है। ”

 

वित्त वर्ष-2024 की चौथी तिमाही में ईवी, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा क्षेत्रों में नौकरियां बढ़ेंगी: रिपोर्ट

 

रिपोर्ट के अनुसार, उपरोक्त उद्योगों में 86% कंपनियां मुख्य रूप से डिजिटल शिक्षा और वैश्विक स्वास्थ्य में बढ़ती जरूरतों के कारण कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने का इरादा रखती हैं। सर्वेक्षण, जिसमें 14 स्थानों में 1,820 व्यवसायों से प्रतिक्रियाएं संकलित की गईं, से यह भी पता चला कि 79% नियोक्ता वित्त वर्ष 2014 की दूसरी छमाही में अपने रोजगार को बनाए रखने या बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।

 

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि उपभोक्ता और खुदरा कंपनियों में अगली तिमाही में सुधार देखने को मिलेगा। बेंगलुरु भारतीय शहरों में शीर्ष पर है, जहां 89% नियोक्ताओं को एक मजबूत तकनीकी क्षेत्र, स्टार्ट-अप की लहर और महत्वपूर्ण निवेश के कारण कार्यबल वृद्धि में बढ़ोतरी की उम्मीद है, जो सभी काफी प्रतिभा भर्ती की मांग करते हैं।

 

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चंडीगढ़ (73%) और इंदौर (70%) जैसे स्थानों में नियोक्ताओं ने कार्यबल में अधिक संयमित वृद्धि देखी है, जो बढ़ते बाजारों के रूप में उनकी स्थिति का संकेत है। टीमलीज़ शोध के अनुसार, अक्टूबर-मार्च 2023-24 HY अवधि में वृद्धिशील नई नियुक्तियों में बैंगलोर (87%) और मुंबई (86%) का दबदबा रहा। इसके अलावा, 79% कंपनियां मध्यम आकार के उद्यमों को आगे रखते हुए अपने कर्मियों का विस्तार करने की उम्मीद करती हैं।

 

छोटे और स्टार्टअप उद्यम काफी पीछे हैं, 77% नियोक्ताओं को कर्मचारियों में वृद्धि की उम्मीद है। अपनी मौजूदा बाजार स्थिति और लगातार बदलते कारोबारी माहौल में अपने कर्मियों का विस्तार करने के बजाय अनुकूलन पर संभावित वर्तमान फोकस के कारण, प्रमुख कंपनियों में 76% नियोक्ताओं ने वित्तीय वर्ष 2024 की चौथी तिमाही में कार्यबल वृद्धि की भविष्यवाणी की है।

 

69% उत्तरदाताओं ने कहा कि रोजगार की स्थिति अर्थव्यवस्था की स्थिति से बहुत प्रभावित होती है। हालाँकि, 31% उत्तरदाताओं के अनुसार, कौशल की कमी और नौकरियों की जरूरतों और कुशल श्रम पूल के बीच बेमेल के कारण नियुक्ति निर्णय महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित हो सकते हैं। 53% उत्तरदाताओं के अनुसार, सरकारी और निजी क्षेत्रों द्वारा उद्यमिता को बढ़ावा देने के परिणामस्वरूप भारत को नौकरी की संभावनाओं में वृद्धि का अनुभव होना चाहिए।

 

इसके अलावा, 15% उत्तरदाताओं का मानना है कि अंतर्राष्ट्रीय व्यापार गतिशीलता, कराधान, निवेश प्रोत्साहन, औद्योगिक नियमितीकरण और श्रम कानूनों से संबंधित नीतिगत बदलाव भारत के रोजगार आंकड़ों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेंगे।

 

स्टाफलीज सर्विसेज के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा, “भारत की अर्थव्यवस्था के गतिशील विकास को देखते हुए, नियोक्ताओं के बीच एक स्पष्ट रूप से आशावादी स्वर है।” प्रभावशाली ढंग से, उनमें से 79% अपने कर्मचारियों को बढ़ाने का इरादा रखते हैं, जो इस आशावाद के लिए एक मजबूत वित्तीय आधार का सुझाव देते हैं, खासकर Q4 के लिए।

 

रोजगार में यह उच्च प्रवृत्ति, हालांकि तीसरी तिमाही में धीमी गति से, केवल अधिक लोगों को काम पर रखने का परिणाम नहीं है; बल्कि, यह अनुकूल नीतियों और आर्थिक विकास को भुनाने का एक सुविचारित प्रयास है, जिससे देश की अर्थव्यवस्था को मजबूती मिलेगी।

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