यदि-कर्मचारी एआई युग, में संघ बनाने की कोशिश करेंगे तो माइक्रोसॉफ्ट तटस्थ रहेगा
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यदि-कर्मचारी एआई युग, में संघ बनाने की कोशिश करेंगे तो माइक्रोसॉफ्ट तटस्थ रहेगा

माइक्रोसॉफ्ट ने 11 दिसंबर को घोषणा की कि फर्म और एएफएल-सीआईओ कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित मुद्दों पर सहयोग करेंगे, और इसने यह भी वादा किया कि अगर उसके कर्मचारी यूनियन बनाने का विकल्प चुनते हैं तो वह यूनियनीकरण पर तटस्थ रहेगा। एसएचआरएम ऑनलाइन और अन्य स्रोतों से समाचार संकलित किए गए हैं।

यदि कर्मचारी एआई युग में संघ बनाने की कोशिश करेंगे तो माइक्रोसॉफ्ट तटस्थ रहेगा

एएफएल-सीआईओ के अध्यक्ष लिज़ शूलर के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट का रुख अन्य तकनीकी कंपनियों से अलग है, जिन्होंने उनकी राय में, संघबद्ध होने के प्रयासों का विरोध किया है। शुलर ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट का रुख यह है कि “हमें संगठित होने के इच्छुक श्रमिकों के रास्ते में नहीं खड़ा होना चाहिए।”

 

माइक्रोसॉफ्ट के उपाध्यक्ष और अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ ने कहा, “हम श्रमिक नेताओं के साथ सीधे काम करके यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं कि एआई देश के श्रमिकों की सेवा करे।” “यह अभूतपूर्व साझेदारी श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करती है, श्रमिक नेताओं की सलाह से सीखती है क्योंकि हम प्रौद्योगिकी विकसित करते हैं और लोगों को कौशल प्रदान करने में मदद करते हैं जो नए एआई युग में आवश्यक हो जाएंगे।”

 

सहयोग के हिस्से के रूप में, Microsoft AI विशेषज्ञ बैठकों के दौरान श्रमिक नेताओं और कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी में प्रगति के बारे में सूचित करेंगे। नौकरी छूटने जैसे मुद्दों को संबोधित करते हुए एआई बनाने के लिए, माइक्रोसॉफ्ट के विशेषज्ञ कर्मचारियों से सलाह भी मांगेंगे। एएफएल-सीआईओ और निगम ने कहा कि वे ऐसे कानून पारित करने के लिए मिलकर काम करेंगे जो लोगों को एआई से संबंधित रोजगार के लिए प्रशिक्षित करेंगे।

 

यह घोषणा तब की गई है जब नीति निर्माता और कॉर्पोरेट अधिकारी श्रम बाजार पर एआई के संभावित प्रभावों की विस्तृत श्रृंखला पर विचार कर रहे हैं। तकनीकी क्षेत्र की अग्रणी आवाजों ने इस बात पर जोर दिया है कि एआई कैसे श्रमिक उत्पादकता में सुधार कर सकता है। हालाँकि, श्रमिक नेता चिंतित हैं कि एआई टूल के परिणामस्वरूप कुछ लोग अपनी नौकरी खो सकते हैं।

 

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न्यू जर्सी के पिस्काटावे में रटगर्स यूनिवर्सिटी के स्कूल ऑफ मैनेजमेंट एंड लेबर रिलेशंस की एसोसिएट प्रोफेसर रेबेका गिवन के अनुसार, यूनियनों के साथ अनुबंध वार्ता में नियोक्ता अपने आकार और शक्ति के कारण माइक्रोसॉफ्ट और एएफएल-सीआईओ द्वारा विकसित किसी भी नियम का पालन करने की अधिक संभावना रखते हैं।

 

बिडेन प्रशासन का कार्यकारी आदेश, जो 30 अक्टूबर को जारी किया गया था, का उद्देश्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता से जुड़े जोखिमों को नियंत्रित करना और साथ ही इसके लाभों को अधिकतम करना है। एआई के प्रबंधन पर दिशा तलाश रहे मानव संसाधन पेशेवरों को इस पर ध्यान देना चाहिए।

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